當(dāng)你到了一個新公司，樣和那么可以說是同事一片新鮮的氣象，但是相處線你也不得不重新建立自己和同事之間的關(guān)系，不少人因?yàn)橐婚_始就沒有處理好同事關(guān)，和同導(dǎo)致在公司里面總是事打會感覺自己的工作越做越難，最后不得已又繼續(xù)換工作，交道周而復(fù)始惡性循環(huán)，遵守那么怎么樣才可以在工作中掌握主動，個底并且提升和同事之間的樣和關(guān)系呢?其實(shí)大家只要掌握同事之間相處的底線，就能改善自己目前的同事現(xiàn)狀;下面小編就來為大家分享，同事之間打交道需要遵守的相處線三個底線，來幫助大家處理好與同事們的和同關(guān)系，想要學(xué)習(xí)的事打朋友們，趕緊跟隨小編來看看吧!

第一個底線：可以尋求他人幫助，交道但是遵守不要習(xí)以為常

我們在工作中打理好人際關(guān)系，無非也是希望自己在工作上出現(xiàn)問題的時候，可以有人幫一把，但是你要清楚的知道，每個人都有自己要忙的事情，所以沒有誰理所應(yīng)當(dāng)是該對你提供幫助，，你更該做的還是提升自我能力才行。當(dāng)然了，你也是可以偶爾尋求身邊的同事幫助，因?yàn)檫@也是一種促進(jìn)彼此之間感情方式，只不過不要每次出現(xiàn)問題，都把希望寄托在別人身上，習(xí)以為常的讓別人幫助你，這樣久而久之你會被其他人嫌棄是累贅，更何況職場上人心復(fù)雜，你沒辦法分清大家是好是壞，如果有人借著幫你，反而坑你一把的話，你就得不償失了。所以說，大家可以尋求他人幫助，但是不要習(xí)以為常。

第二個底線：面對老員工，不要招惹也不要刻意討好

我們剛剛到一個新公司，因?yàn)槟吧械脑?，大家都會感到一些不安，所以都希望自己能夠盡快的融入環(huán)境當(dāng)中去，就有不少伙伴，都會想著去討好一下老員工，這樣自己的處境會好過一些。不過，現(xiàn)在有同情心的人很少，你對他們好，他們不能夠回報(bào)給你，甚至還有的老員工覺得你好欺負(fù)，就會直接讓你做這做那的，那么你以后的日子也不會好過了。要明白我們沒有必要去刻意討好他們，當(dāng)然了畢竟我們也是剛來的人，做事也應(yīng)該內(nèi)斂一些，也不要去招惹老員工，多花時間在工作上，你自然而然的就可以融入其中了。所以說，大家在與老員工打交道時，不要去招惹他們。

第三個底線：做事沉穩(wěn)內(nèi)斂，暫斂鋒芒

都說槍打出頭鳥，作為一個新人，更不能大出風(fēng)頭，一開始的時候，我們的行事風(fēng)格還是應(yīng)該內(nèi)斂一些的，做到穩(wěn)扎穩(wěn)打即可，如果你急于把自己的優(yōu)勢表現(xiàn)出來，不僅會讓領(lǐng)導(dǎo)注意到你，更容易招惹來其他老員工的記恨，那么他們很容易聯(lián)手，對付你這個剛來還沒有站穩(wěn)腳跟的新人，如果你平時對工作有自己的看法，沒有必要當(dāng)眾搶了老員工的風(fēng)頭，完全可以私下里來表達(dá)，既可以保全彼此的顏面，也可以展示出你的才干，那么老員工也不會過于為難你了。所以說，大家在新的公司里做事要沉穩(wěn)內(nèi)斂，暫斂鋒芒，能避免給自己樹立敵人。

我們想在職場上發(fā)光發(fā)熱，有時候可能會受點(diǎn)小委屈，但是也要有自己堅(jiān)守的底線，作為新人，如果你能夠堅(jiān)持住這三點(diǎn)，不光不會耽誤自己的工作，人緣也不會差。

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